И пусть случится match с работодателем.

Участники кейс-чемпионатов знают, что призеры и победители помимо подарков от компаний получают возможность попасть на стажировку в лучшие компании страны.
Мотивация студентов вполне понятна, а в чем же заключается мотивация компаний?
Как вы знаете, в каждой компании есть специалист по кадрам. Чтобы найти «свежую кровь» компании обычно рассказывают о своей деятельности и преимуществах студентам вузов и техникумов.

К сожалению, по таким «рассказам» не все студенты могут действительно представить, что их ждет на будущей работе. Уже после того, как они с огромной теоретической базой оказываются в море реальных, практических задач, студенты сталкиваются с тем, что так и не находят "свою" компанию или находят, но не могут понять, какое направление им интереснее.
На помощь приходят кейс-чемпионаты. Во время учебы студенты, во-первых, могут успеть решить кейсы от разных компаний, выбрав наиболее подходящую по ценностям. А во-вторых, поскольку тема чемпионата каждый год меняется, студенты, решив кейсы, направленные на разные производственные и экономические задачи, в итоге получают большее представление о том, чем им хотелось бы заниматься. Например: тема этого сезона – технологический суверенитет. Тема напрямую связна с инновациями в производстве и импортозамещением. Вполне вероятно, что кому-нибудь из студентов тема покажется настолько интересной, что они заходят связать свою жизнь с разработкой инноваций в производстве.
Таким образом, работодатель получает не только высококвалифицированного специалиста, но и специалиста с высокой мотиваций, у которого есть понимание того, чем именно он планирует заниматься в компании и к чему прийти.

На чемпионате происходит так называемый «match» потенциального сотрудника и работодателя.

От английского «match» — совпадение, соответствие, пара. 

Еще один способ получить такой match - откликнутся на вакансию компании, но между участником уже решившим кейс, причем успешно, и ответившим лично на вопросы эксперта о компании, и незнакомцем с резюме, скорее всего выберут первого.

Подтверждают эту мысль ответы на наши вопросы Ивана Политиенко - главного специалиста по адаптации отдела Управления планирования и развития персонала компании ЕВРАЗ.

-Расскажите, в чём вы видите основное преимущество участия в Национальном чемпионате для компании?
-Для нашей компании участие студентов в Чемпионате позволяет пригласить на трудоустройство наиболее подготовленных, перспективных и замотивированных выпускников.

-Много ли победителей и призеров Национального чемпионата по технологической стратегии построили успешную карьеру в компании ЕВРАЗ?
-Прошло совсем немного времени даже для первых участников и призеров Чемпионата. Они еще находятся в самом начале своего карьерного пути. Кто прошел Чемпионат заметно отличаются от остальных! Я думаю у них есть все шансы построить успешную карьеру в ЕВРАЗе.

Компании заинтересованы в тебе, тебе остается лишь начать. Начать менять свою жизнь к лучшему.